福利厚生や制度について
興国インテックが大切にしている事
余暇を楽しむ
ゴム部品の働きのひとつに“緩衝”があります。ゴムの持つ適度な弾力性が、衝撃を和らげ、全体としてさらなる能力を発揮する・・・。
人が仕事において、その能力をフルに発揮するにも、“余暇を楽しむ”緩衝の時間が必要ではないでしょうか。
興国インテックは、会社として余暇の充実を積極的に提唱しています。
■サークル
ゴルフ・サッカー・フットサル・野球・テニス・ボウリング・スキースノボ・ランニング・ハイキング・釣り・BBQ・麻雀・スポーツ観戦・日本酒・ヌン活など続々誕生中
■保養所
那須・石打に社有施設があるのに加え、リゾートトラスト社と契約しており、全国の41施設が利用可能
安心して働くための環境
時差出勤制度
育児、介護、療養者向けに選択的時差出勤制度があります。いくつかの就業時間帯パターンからご自身で選んでいただき、柔軟な働き方が可能です。
在宅勤務制度
本社、各営業所、そして研究所には育児、介護、療養者向けに在宅勤務制度があります。ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
オフィスランドスケープ
本社オフィスは、PMO半蔵門の3階にあり、東京メトロ半蔵門駅6番出口に直結しているので、雨の日も傘要らず。オフィスグリコと契約しているので、ブレイクタイムには、充実したスナック類やアイスクリームでひと息できます。
社員イベント
社員イベントは、事業所単位で実施されます。例えば貸切バスで行く温泉地での一泊旅行や家族を招待してのバーベキュー大会、家族と一緒にディズニーで遊ぶなど、社員が主体となって企画します。費用の２／３は会社もちです。
興国インテックのユニークな福利厚生
先輩ごはんに連れてって制度
新人 (新卒・中途は問わない) が早く職場になじめるよう、先輩 (入社3年目まで) が新人にランチ／ディナーをおごる際に、会社から支援金を提供する制度。
子供参観制度
社内に子育てを支援する文化を育むため、子供を職場に招き、親が働いている環境を見学／体験することができる制度。有給休暇とセットで他事業所見学も可能。
社内預金制度
100万円の限度額があるものの、年利4.5%の利子が付く制度。
家族に内緒のへそくりとしての利用率も高い。
懇親会補助金制度
職場のコミュニケーションを円滑にするために、職場単位で補助金が出る制度。
歓送迎会や忘年会に利用されることが多い。
共済会制度(興友会)
社員の親睦を計るため、クラブ活動や、社員旅行、慶弔などを支援する制度。コロナ禍で休止していたが復活の兆し。加えて、新たなサークルも誕生中。
産後パパ育休報奨金制度
産後パパ育休を取ると給与の半分が一時金として支給される制度。雇用保険は給与の2/3をカバーしてくれるが、奨励金は給与の半分なので、休職した方がお得。
産前産後ヘルパー派遣
費用補助制度
産前産後に利用するヘルパーさんの派遣費用のうち、自治体が補助してくれない費用を、出産一回当たり8万円まで会社が補助する制度。少子化対策にも貢献。
低用量ピル代金支援制度
月経困難症や子宮内膜症の治療目的で低用量ピルを用いる人に、お薬代を補助する働く女性に嬉しい制度。
興国インテックの研修制度
新入社員工場実習
目的：①安全教育②当社が造るものとその製法を学ぶ③工場で働く人達の気持ちを知る
研修内容：一つの工場にて各製造工程の実習、週末には次項【新入社員研修】に参加します
新入社員研修
目的：①同期との親睦を深め、先輩と交流し人脈を広げる②各事業所を知る③基礎知識を学ぶ
研修内容：国内の各事業所の視察、座学(基礎知識の習得)、懇親会
(全事業所を視察したのち、6月初め頃に新入社員は「配属希望事業所」を選びます)
2年目研修
目的：①一人前のエンジニアに必要な技能や知識の基礎を学習する②同期との親睦を深める
研修内容：外部の公開講座受講、化学系エンジニアに必要な専門知識の習得、懇親会
(化学系エンジニアは必修、機電系エンジニアや事務系社員は任意)
4年目研修
目的：①過去３年間を振り返りキャリアやスキルの棚卸を図る②相手の立場で考える能力を養う
研修内容：3年間の振返りについてレポートを作成し同期社員及びオブザーバーの前で発表、懇親会
中堅社員研修
目的：①コーチングスキルを学ぶ②更なる向上心と充実感を実感してもらう
研修内容：コーチングの考え方やスキルを学び現場で実践できるよう繰り返し演習で体験、懇親会
管理職研修
目的：①管理職の役割を学び今後の課題を見つける②他企業の人と交流し新たな気付きを得る
研修内容：マネジメント、リーダーシップに関する講義、グループワーク
コンプライアンス研修
目的：①業務遂行において必要となる法令の理解②法令順守意識の醸成
研修内容：資料読み合わせによる事例共有、確認テスト等