・新卒採用であれば履歴書（ESで代用可）
・キャリア採用であれば履歴書と職務経歴書をご用意ください。
詳細は希望職種ごとの詳細を確認いただけたらと思いますが、一般的には特に制限は設けておりません。
ただし、直近1年間で弊社の選考を受け不合格になった方は、同ポジションでの再応募はご遠慮下さい。
条文化された制度はありませんが、採用決定後に入社年度をずらすことは可能です。採用担当者に相談してください。
興国インテックは通年採用を実施しています。6月の卒業であれば、7月、あるいは9月からでも就労可能です。
私たちは安全第一の会社です。機械・電子工学を専門に学んでいる人は在学中に安全に関する知識を得ているとありがたいですが、基本的に仕事は入社してから学んでいただきますので、学生の方は今じゃないとできないことを楽しんでください。
新卒採用であれば、入社直後の三か月半、工場で生産現場実習を体験します。その間新人研修で出張し、国内全ての工場を見学します。
実習期間終了後に、どの工場で働きたいか希望をたずねます (アンケート方式)。その時の状況によりますが、極力叶えるように致します。 中途採用であれば、ご応募いただくポジションにもよりますので、選考の中で対応させていただきます。
・ES（中途採用であれば職務経歴書）での書類選考
・1次面接
・筆記課題（作文とSPI）
・2次面接
となります。
基本は二度です。一度目は採用担当者、二度目は社長による最終面接です。最終面接の前に職場見学で関係する可能性のある部署の人とお会いいただく場合もありますが、面接という形式ではなく、懇親会に発展することもあります。
もちろん可能です。採用担当者がOB／OGにアポイントを入れますので、訪問あるいはWebでの面談をご希望される日時の候補をいくつかご提示ください。
面接は対面とリモートのどちらでも対応いたしますので、ご希望をお伝えください。
面接・職場見学に関しては、ご自宅から興国インテックまでの往復分の交通費を実費で支給いたします。
平均して年間取得日数は11.8日です。（2023年度実績）
半日単位の有給休暇も取得できます。
各事業所の通勤圏内に独身寮があり、5,000円/月 程度の家賃で入居できます。
寮の部屋数や設備は事業所によって異なります。
社有の社宅が東京都内と埼玉県にあります。
またそれ以外の地域であっても、会社が契約した借上げ社宅への入居が可能です。
入居対象者は、異動など会社の都合で転居する社員です。
埼玉県の浦和寮には女子寮があります。
それ以外の事業所に勤務する女性社員に関しては、会社が賃貸物件を契約して「独身寮と同じ程度の自己負担」で入居いただけます。
ゴルフ・サッカー・フットサル・野球・テニス・ボウリング・スキースノボ・ランニング・ハイキング・釣り・BBQ・麻雀・スポーツ観戦・日本酒・ヌン活など。新たに新設も可能ですので、今後も増えていく予定です。
社員はみんな長所を持っていると同時に短所も持っています。皆で短所を補いながら難問にチャレンジしている、ほのぼのとした温かい会社だと思います。
興国インテックでは、多種多様な人材が様々な部署で活躍しているので、特に決まったタイプはいません。でもあえて言うなら、うちは世の中のお困りごとを解決する会社なので、他人への思いやりが強い人でしょうか。
興国インテックには、ベテランといえども、従業員に対し飲み会に強制参加させる権限を持った人は一人もおりませんので、ご安心ください。
総合職の方は、転勤がある事を想定して入社して頂いておりますが、人には様々なライフステージがあります。
介護や療養など、転勤できない状況にある人には特段の配慮をしております。
入社後6か月経過した時点で10日間の有給休暇が付与されます。
以後は、毎年12月に勤続年数に応じて有給休暇が付与されます。
（最大、20日/年）
もちろん可能です。職場見学は選考フローの一部です。製造現場には真実がありますので、ご自身の目でご確認ください。その上でご納得頂けましたら最終面接に進んで頂きます。ご納得頂けない場合、その先の選考プロセスはご辞退ください。
文書化された制度として存在しているわけではありませんが、先例がいくつもあります。うちを辞めて転職したけど、やっぱり戻りたいなって思ったらいつでもご連絡ください。
もちろん採用しています。本人の希望に合わせて新卒者扱いにも、中途入社扱いにも対応致します。
当社の定年は65歳です。それまでは中途採用を実施しております。
従業員の安全と製品の品質が保たれるのであれば、積極的に採用致しております。是非ご応募ください。
特に専用枠を設けているわけではありません。自由にご応募ください。トランスジェンダーの方の女子トイレの使用についてのみ、調整が必要になるかもしれません。